4 pontos básicos para levar em conta no processo de Avaliação de Competências e Desempenho

    Talvez não exista um momento mais temido pelos funcionários de qualquer empresa do que a avaliação de competências e desempenho. Não importa se você seja o avaliado ou o avaliador, dificilmente a avaliação deixa de ser um ... [Leia mais]

Novidade na Busca Avançada do Seeker E-Recruit

Hoje venho trazer mais uma novidade no sistema E-Recruit da Seeker. A novidade está na busca avançada de candidatos.
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TALENTO não é Mico Leão Dourado nem pássaro Dodô!

Muitos profissionais de RH e líderes de empresa acabam tratando funcionários como figuras míticas ou seres em extinção!     Atualmente, a palavra talento está na moda. As empresas procuram os jovens talentos para seus programas de trainees, ... [Leia mais]

Nova funcionalidade de recortar foto

Conforme anunciado, neste mês estamos com várias novidades! E hoje trago mais uma, que é a possibilidade de recortar a foto antes de inserirmos no cadastro. Para isso, vá até seu currículo. Faça o login, e clique para alterar a foto. Veja a imagem aba... [Leia mais]

Se você só checa as referências do candidato depois de tê-lo entrevistado, então precisa ler este post!

Por que deixar para pegar referências no final do processo seletivo?    Todo candidato deveria disponibilizar alguns nomes de contato para que a empresa contratante possa checar referências. Com esta lista de referências em mãos, o responsável pelo pro... [Leia mais]

Ainda não usa mídia social para seus processos de recrutamento? Está perdendo o bonde!

O uso da mídia social para processos de recrutamento e relacionamento com talentos do mercado está se tornando normal      Em poucos anos o fenômeno da mídia social fez do ambiente de negócios um furacão. O Brasil recentemente passou... [Leia mais]

Novidades no preenchimento do Currículo

Neste mês de Maio temos uma grande novidade, fizemos uma atualização em nosso currículo. O novo está com um visual mais moderno e muito mais prático, sem aquele monte de abas para preenchimento. Agora o currículo conta com uma página ún... [Leia mais]

Evite perder o candidato ideal por mal administração do "timing" do processo seletivo!

 Gerencie o "timing" de seu processo seletivo   Em uma época de economia aquecida, todas as técnicas são válidas para a busca do talento ideal para a empresa. No caso de talentos extraordinários, a competição é ainda mais acir... [Leia mais]

Você sabe quais são os dois pilares de um projeto de Recrutamento e Seleção de sucesso?

Automatizar o processo de recrutamento e seleção ajuda o gestor de RH, mas é preciso investir tempo em questões estratégicas! O recrutamento e seleção de um candidato depende de dois grandes pilares: PROCESSO e ESTRATÉGIA. As tarefas operaci... [Leia mais]

Quer agilizar, com qualidade seus processos seletivos? Aplique essa dica das empresas eficientes

Faça uma entrevista preliminar por telefone              Para agilizar o processo de recrutamento e seleção de uma vaga, sem perder qualidade, peça que o Gerente da área solicitante faça entrevistas por telefone, d... [Leia mais]