Novidade no Seeker E-recruit: Alertas na tela do sistema

Agora o Seeker E-recruit conta com uma novidade que te ajudará a administrar os Processos Seletivos. Na tela de entrada dos Processos, você visualizará no canto superior direito, os alertas do Sistema. Basta passar o mouse em cima de cada imagem para entender o que ela significa. ... [Leia mais]

Autononomia para o Consultor cadastrar áreas

O Seeker E-recruit possui mais inovações para facilitar a vida do Consultor de RH. Agora, o Consultor consegue cadastrar novas Áreas de Interesse diretamente na tela do sistema, no Currículo do candidato. Veja como é fácil e rápido: Na tela do Currículo do Candidato, basta clicar na aba "Visão da ... [Leia mais]

Como driblar a resistência de alguns funcionários em processos de mudança?

Seus funcionários não vão apoiar todas as decisões que você toma. Os bons líderes são aqueles que sabem engajar seus funcionários e conduzir sua equipe pelo processo de mudança, mesmo que algumas medidas pouco populares sejam implementadas. John Maxwell, autor que escreveu mais de 60 livro... [Leia mais]

Algumas razões que levam seus talentos da Geração Y a ficarem infelizes no trabalho

Paul Harvey, um professor da Universidade de New Hampshire, nos Estados Unidos, fez uma pesquisa onde conclui que integrantes da geração Y têm expectativas fora da realidade e uma grande resistência em aceitar críticas negativas, além de uma visão inflada sobre si mesmos. Ele diz que uma grande... [Leia mais]

5 sinais de que seu funcionário está sofrendo de "burn-out"

Com a aproximação do período de implementação dos processos de avaliação de competências e desempenho, é muito comum o Gestor de RH focar seus esforços em avaliar as competências a serem desenvolvidas e as metas a serem atingidas, esquecendo-se de que os funcionários de sua empresa, por serem&n... [Leia mais]

Duas práticas de gestão do passado que estão sendo banidas das empresas

Mudar práticas que sempre funcionaram no passado é algo ousado e polêmico. Mas assim como a tecnologia avança e o mundo torna-se cada vez mais “globalizado”, com cada vez menos barreiras de entrada e menos diferenciais entre os concorrentes, se faz necessário aumentar a agilidade nas empresas e segu... [Leia mais]