O candidato tem a experiência requerida, se destaca dentre todas as pessoas que se inscreveram para a vaga com uma personalidade carismática, brilho nos olhos, agressividade profissional na busca por resultados, bom histórico profissional com excelentes recomendações... tudo isso é importante s...
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Realizar entrevistas para um processo seletivo não é fácil, principalmente quando estamos iniciando nossa carreira em Recursos Humanos! Uma das maiores dificuldades é garantir que colocamos todos os candidatos na mesma base de informação, para uma comparação justa e objetiva. Este artigo visa ajudar o gestor de RH a direcionar suas entrevistas para tornar a primeira fase do processo seletivo ainda mais eficaz.
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DICA SEEKER E-RECRUIT
Os recrutadores de maior sucesso são aqueles que atingiram excelência na arte de OUVIR. Escutar o que o candidato está dizendo com atenção e paciência e realmente entender o que está sendo comunicado é a competê...
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Por que deixar para pegar referências no final do processo seletivo?
Todo candidato deveria disponibilizar alguns nomes de contato para que a empresa contratante possa checar referências. Com esta lista de referências em mãos, o responsável pelo pro...
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No ano passado, a revista FORBES publicou um artigo afirmando serem necessárias apenas 3 perguntas para cobrir todos os aspectos relevantes de uma entrevista de emprego:
1. Você PODE exercer a função? - Habilidade e Conhecimento.
2. Você vai AMAR sua função? - Motivação.
3. Será que nós vamos ...
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