BRF usa Seeker Engage

​A BRF é cliente da Seeker, e há 3 anos utiliza o Seeker Engage em seus processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento.  Um dos grandes diferenciais que oferecemos à BRF é a possibilidade de customizar o sistema e desenvolver ferramentas específicas para seus processos, a... [Leia mais]

4 maneiras de identificar os pontos fortes de seus funcionários

              Quando uma empresa grande decide implementar um programa de Avaliação de Competências e Desempenho ou uma PME começa a crescer e a pensar em medidas para reter seus melhores talentos, vem a pergunta: será que... [Leia mais]

O que o reconhecimento e a recompensa significam para seu "bottom line"?

DICA: SEEKER ENGAGE “Meu chefe se importa comigo e valoriza o trabalho bem feito”. Em uma empresa que cultiva o reconhecimento e a recompensa, essa é a percepção geral da equipe com relação à sua liderança. Quando os funcionários se sentem queridos e valorizados, permanecem por mais tempo no empr... [Leia mais]

Feedback é importante, mas sem objetivos claros pode não funcionar!

 Se não for baseado em objetivos claros e mensuráveis, o feedback ao funcionário pode gerar o efeito contrário ao desejado! Todo gerente sabe que o feedback é essencial para o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, mas frequentemente o feedb... [Leia mais]

FALOU E DISSE: atração e retenção de talentos.

A dica de hoje vem do Prof. Marcelo Veras em seu artigo 52 sobre atração e retenção de talentos: Empresas ou departamentos que não possuem um sistema de avaliação de desempenho claro e transparente e que, por sua vez, ao promoverem alguém, d... [Leia mais]

Retenção de Talentos é prioridade para deptos de MKT e Vendas.

    Em pesquisa realizada pela AMCHAM, com 387 profissionais de marketing e vendas, 31% dos pesquisados afirmaram que manter talentos é um ponto fundamental em relação à área de recursos humanos, enquanto 21% querem dar foco aos treinamentos, visando ... [Leia mais]

Seja LENTO para contratar e RÁPIDO para demitir!

    Ter as pessoas certas em sua equipe é uma das mais importantes - se não for a mais importante -  razão de sucesso de um negócio! Por isso, Dave Karpen - CEO da empresa Likeable Media - dá o conselho: leve o tempo que for necessário par... [Leia mais]

Os líderes da sua empresa sabem dar Feedback construtivo?

DICA SEEKER ENGAGE: Você, Gestor de RH, sabe como os líderes da sua empresa dão feedback a seus subordinados? Trata-se de uma questão bem importante, fundamental para a retenção de talentos, pois sabemos bem que as pessoas se demitem de chefes e não de... [Leia mais]

Como recompensar sua equipe pelo melhor desempenho?

DICA SEEKER ENGAGE: Diversos fatores podem determinar a melhor forma de reconhecer e recompensar sua equipe pelo desempenho acima da média. Para começar, oriente os líderes de sua empresa a dar feedback constante, não somente no período de avaliações. Dependendo do tamanho de sua empresa,... [Leia mais]