Talvez não exista um momento mais temido pelos funcionários de qualquer empresa do que a avaliação de competências e desempenho.
Não importa se você seja o avaliado ou o avaliador, dificilmente a avaliação deixa de ser um ...
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A cada dia aparecem mais confirmações que apenas a inteligência lógica, aquela medida pelo famoso QI, não é suficiente para o sucesso de um profissional nos negócios.
Um artigo interessante, publicado recentemente pela revista Forbes, traz conclus&ot...
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Se você contratou as pessoas certas - através de um processo seletivo bem conduzido e sem pressa - e a remuneração é uma questão bem resolvida, então, reter talentos não é um bicho de 7 cabeças. Depois de pesquisar e ler...
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Em pesquisa realizada pela AMCHAM, com 387 profissionais de marketing e vendas, 31% dos pesquisados afirmaram que manter talentos é um ponto fundamental em relação à área de recursos humanos, enquanto 21% querem dar foco aos treinamentos, visando ...
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DICA SEEKER ENGAGE
O funcionário começa a se comportar de forma diferente. Seu humor está alterado. Seu desempenho fica abaixo do esperado. No dia-a-dia corrido das empresas não é incomum o departamento de Recursos Humanos ser o último a saber quand...
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Palestra TED muito interessante sobre a eficácia das recompensas financeiras no aumento do desempenho de tarefas que exigem raciocínio e criatividade. Dan Pink alerta: "Se você deseja que sua equipe tenha um desempenho melhor, ofereça grandes recompensas em forma de bônus, comissões...certo?
ERRADO...
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