3 dicas que vão tornar seus processos seletivos quase infalíveis!

No final das contas, o que desejamos realizar com um processo seletivo? Encontrar a pessoa CERTA para ocupar uma vaga de emprego. Partindo do princípo de que a descrição da vaga foi feita por quem realmente conhece os requisitos da vaga e que as pessoas envolvidas no processo tem a devida competênci... [Leia mais]

Escolher o melhor dos candidatos não basta, é imprescindível escolher o candidato CERTO!

O candidato tem a experiência requerida, se destaca dentre todas as pessoas que se inscreveram para a vaga com uma personalidade carismática, brilho nos olhos, agressividade profissional na busca por resultados, bom histórico profissional com excelentes recomendações... tudo isso é importante s... [Leia mais]

As exigências da Geração Y: estereótipo ou realidade?

A lista de exigências abaixo é baseada em uma situação hipotética, porém, reflete a percepção de profissinais que entrevistam e contratam jovens talentos da Geração Y. E você, o que acha destas exigências? Fato? Ou trata-se apenas de um estereótipo que foi criado em função de uma minoria?Quero horár... [Leia mais]

Será que os jovens profissionais da geração Y são imaturos e pouco profissionais ou são simplesmente incompreendidos?

Interessante artigo da revista Human Resources sobre a Geração Y, que pode interessar ao Gestor de RH encarregado de realizar processos de recrutamento e seleção para Jovens Talentos - Programas de Trainees e Estagiários [Leia mais]

Café de coador de pano ou café expresso, qual você prefere?

A contratação de um novo funcionário proveniente de uma empresa maior, mais estruturada pode ser questionada pelo gestor solicitante sob a alegação de que o profissional não se adaptará a uma função em que terá que exercer tarefas... [Leia mais]

Saiba tudo o que seus candidatos mais odeiam em um processo seletivo!

Veja alguns dos aspectos que mais irritam os candidatos de seus processos seletivos! [Leia mais]

4 maneiras de identificar os pontos fortes de seus funcionários

              Quando uma empresa grande decide implementar um programa de Avaliação de Competências e Desempenho ou uma PME começa a crescer e a pensar em medidas para reter seus melhores talentos, vem a pergunta: será que... [Leia mais]

Será que sua empresa está cultivando empecilhos para um ambiente de trabalho ideal?

                  Você já deve ter sonhado em criar um ambiente de trabalho excepcional. Mas isso não acontece sozinho. Da mesma forma que correr uma maratona, você não pode decidir um dia que vai correr amanh&ati... [Leia mais]

Recrutamento & Seleção Trainees e Estagiários 2011 via Seeker E-Recruit

Esses são alguns dos processos seletivos para programas de trainees e estagiários administrados via nosso sistema SEEKER E-RECRUIT, realizados em 2011! Acesse nossa FanPage no Facebook E siga-nos no Twitter Seeker Tecnologia – Informação e Suporte para usuários e clientes. Obrigado!

O que o reconhecimento e a recompensa significam para seu "bottom line"?

DICA: SEEKER ENGAGE “Meu chefe se importa comigo e valoriza o trabalho bem feito”. Em uma empresa que cultiva o reconhecimento e a recompensa, essa é a percepção geral da equipe com relação à sua liderança. Quando os funcionários se sentem queridos e valorizados, permanecem por mais tempo no empr... [Leia mais]