Feedback é importante, mas sem objetivos claros pode não funcionar!

 Se não for baseado em objetivos claros e mensuráveis, o feedback ao funcionário pode gerar o efeito contrário ao desejado! Todo gerente sabe que o feedback é essencial para o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, mas frequentemente o feedb... [Leia mais]

4 pontos básicos para levar em conta no processo de Avaliação de Competências e Desempenho

    Talvez não exista um momento mais temido pelos funcionários de qualquer empresa do que a avaliação de competências e desempenho. Não importa se você seja o avaliado ou o avaliador, dificilmente a avaliação deixa de ser um ... [Leia mais]

Quando o desempenho e a motivação são comprometidos por problemas pessoais...

DICA SEEKER ENGAGE   O funcionário começa a se comportar de forma diferente. Seu humor está alterado. Seu desempenho fica abaixo do esperado. No dia-a-dia corrido das empresas não é incomum o departamento de Recursos Humanos ser o último a saber quand... [Leia mais]

Formar equipes também é uma ARTE!

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Os líderes da sua empresa sabem dar Feedback construtivo?

DICA SEEKER ENGAGE: Você, Gestor de RH, sabe como os líderes da sua empresa dão feedback a seus subordinados? Trata-se de uma questão bem importante, fundamental para a retenção de talentos, pois sabemos bem que as pessoas se demitem de chefes e não de... [Leia mais]