Depois de um período prolongado longe do trabalho, é comum que seus funcionários retornem menos envolvidos e produtivos. Veja como você pode ajudá-los a se reorganizar neste período.
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Neste post iremos apresentar uma nova funcionalidade do sistema que foi implantada a partir da sugestão de um de nossos clientes. Sempre que for criado um novo processo os usuários que estiverem com esta opção ativada receberão um e-mail com as informações do novo processo.
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Checar referências é uma fase indispensável de qualquer processo seletivo e é importante que o recrutador tenha a mesma base de informação sobre todos os candidatos finalistas, para poder tomar uma decisão objetiva. Este artigo dá dicas de perguntas úteis para fazer quando for checar referências!
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Realizar entrevistas para um processo seletivo não é fácil, principalmente quando estamos iniciando nossa carreira em Recursos Humanos! Uma das maiores dificuldades é garantir que colocamos todos os candidatos na mesma base de informação, para uma comparação justa e objetiva. Este artigo visa ajudar o gestor de RH a direcionar suas entrevistas para tornar a primeira fase do processo seletivo ainda mais eficaz.
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A contratação de um novo funcionário proveniente de uma empresa maior, mais estruturada pode ser questionada pelo gestor solicitante sob a alegação de que o profissional não se adaptará a uma função em que terá que exercer tarefas...
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Veja alguns dos aspectos que mais irritam os candidatos de seus processos seletivos!
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Parece óbvio, mas não é. Quantidade de candidatos nem sempre é o melhor indicador de um processo bem divulgado.
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Fala-se muito sobre boas práticas para recrutar e contratar. Mas e na hora de demitir? Será que seus gerentes estão preparados para este momento difícil para quem está sendo demitido e constrangedor para quem tem que dar a má notícia?
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Todos nós já passamos por aquele momento arrasador em que o coração quase pára ao constatarmos um erro absurdo que cometemos. A boa notícia é que, uma vez que passamos pr este sufoco, aprendemos uma lição que nunca mais esqueceremos.
Veja o caso de Greg Brooks, um especialista em recrutamento e seleção de Singapura, que relata algumas lições aprendidas de um erro astronômico cometido no início de sua carreira em Recursos Humanos.
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Como sempre, estamos pensando cada dia mais na praticidade de nossos usuários. E com isso inserimos uma nova forma de visualizar um evento individual, o candidato que faltou pode ou não se reagendar para outro evento.
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