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Ter as pessoas certas em sua equipe é uma das mais importantes - se não for a mais importante - razão de sucesso de um negócio! Por isso, Dave Karpen - CEO da empresa Likeable Media - dá o conselho: leve o tempo que for necessário par...
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DICA SEEKER ENGAGE: Você, Gestor de RH, sabe como os líderes da sua empresa dão feedback a seus subordinados? Trata-se de uma questão bem importante, fundamental para a retenção de talentos, pois sabemos bem que as pessoas se demitem de chefes e não de...
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DICA SEEKER ENGAGE: Se as pessoas da sua empresa não se sentirem reconhecidos por sua liderança, elas não estarão dispostas a se empenhar 100% para satisfazer clientes, aumentar vendas e ajudar a empresa a prosperar! O ser humano tem uma necessidade básica de se sentir valorizado, ouvido e apreciado...
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DICA SEEKER ENGAGE: Diversos fatores podem determinar a melhor forma de reconhecer e recompensar sua equipe pelo desempenho acima da média.
Para começar, oriente os líderes de sua empresa a dar feedback constante, não somente no período de avaliações. Dependendo do tamanho de sua empresa,...
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No ano passado, a revista FORBES publicou um artigo afirmando serem necessárias apenas 3 perguntas para cobrir todos os aspectos relevantes de uma entrevista de emprego:
1. Você PODE exercer a função? - Habilidade e Conhecimento.
2. Você vai AMAR sua função? - Motivação.
3. Será que nós vamos ...
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FAÇA o que você PODE (habilidade, conhecimento e talento), com o que você TEM (recursos), no lugar onde você ESTÁ (cargo na empresa)!
Essa frase é atribuída a Theodore Roosevelt e nós incluímos as palavras entre os parêntesis. A palavra-chave é FAÇA!!!! Uma boa deixar sobre a mesa e mostrar para aq...
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Estudo realizado por David Dunning, psicólogo da Cornell University, demostrou que as pessoas tem muita dificuldade em reconhecer aquilo que não sabem. Também menciona que pessoas que não são particularmente talentosas em determinada área são incapazes de reconhecer esse talento em outras pessoas - ...
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Olá! Hoje eu vim mostrar uma novidade no envio de mensagens. O procedimento para envio de e-mail é o mesmo.
Basta selecionar um grupo de candidatos através de um perfil, fase, cesta ou até mesmo por uma pesquisa avançada. Selecione os candidatos que devem receber o e-mail, e no menu Ações clicar em...
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Sua empresa aplica KPIs (Key Performance Indicators) para monitorar seus processos de recrutamento & seleção, visando melhoria constante? O site http://www.explorehr.org/ sugere os seguintes:
1. Quantidade total de candidatos inscritos, por método de atração;
2. Custo por candidato inscrito;
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